(西窗小語)UBI有可能方便僱主剝削

(澳門日報) 2017年03月20日 11:01

UBI有可能方便僱主剝削

    英國萊斯特大學“可持續工作及就業前景中心”主任諾倫教授指出,他們的研究發現,先進科技未必一定取代人手,而是使工人的工作環境劣質化了。他舉出幾個例子,證明科技取代人手的理論並未在實際中發生:在物流業,公司利用科技並非用來取代倉務員及送遞員,而是增加對他們的監控,控制他們的工作模式,減少員工的工作自治和個人技巧,降低其個人尊嚴。一些公司規定員工上班時在手腕戴上科技工具,老闆於是可以每分鐘監聽員工的活動,包括他們上廁所的時間。

    諾倫說,在英格蘭的東米特蘭地區,製衣業經歷長時間的下坡路和外遷之後,最近又開始再度增長。但“可持續工作及就業前景中心”的調查發現,這些工作佔了四分三每小時的工資只得大約三鎊(約三十澳門元),比英國法定最低工資的一半還不到。

    諾倫說,由於沒執行最低工資,在“監察的雷達下”,見到有些英國公司回到過去血汗工廠模式。因此,他主張大家的焦點,應回到基本,集中在令僱主“恰當地執行最低工資”的立法上,並通過規管來改善就業條件。他明顯是對劃一基本入息(UBI)有保留。

    提倡UBI的人希望它能照顧一些即使有工作也無法養家,或工作不足,而無法養家的人。但也有人指出,UBI是把雙刃刀,有可能反而方便了上述的那類剝削行為:不道德的僱主可能進一步採用不穩定的就業模式,橫豎知道人人都不會餓死,有政府的劃一基本入息“墊底”。這樣,長工的數目就會愈來愈少。

    (劃一基本入息UBI將成未來政策? · 十)

    沈    實

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