累積年假與借年假的規定

(澳門日報) 2017年08月13日 05:34

    累積年假與借年假的規定

    適逢暑假,很多家長都會放假陪子女外出旅遊。不過,年假始終有限,故在安排假期時都要“精打細算”,例如為了今年可以放一個悠長假期,有人去年已開始儲備假期,甚至考慮借用明年的假期。其實,法律對於累積年假和借用年假有沒有規定呢?

    年假的一般規定

    年假有幾天?這要視乎僱主與員工的協定。不過,無論如何,僱主在訂定年假方面,都不可以低於《勞動關係法》的標準。按照《勞動關係法》的規定,員工受僱滿一年,就可在翌年享受不少於六個工作天的有薪年假,即是員工每年最少享有六日年假。不過,僱主當然可以訂定更多的年假予員工。

    累積年假

    原則上,員工應在有權享受年假的曆年內享受年假,例如二○一七年應有的年假要在二○一七年十二月三十一日前享受,不過,剛才提到累積假期的問題,其實是可以的。只要雙方達成書面協議,年假是可以累積的,但最多只可以累積兩年。至於安排在甚麼日子放年假,應該由雙方協議訂定。假如雙方沒有協議,就由僱主按照企業的營運狀況定出,但僱主須至少提前三十天訂定。

    提前放年假

    明年的年假可否提前在今年放?《勞動關係法》對此沒有規定,這要視乎僱主和員工之間能否達成協議,包括可否借、借幾天等都要由雙方協議。如果協議不成,明年的年假就只好留待明年放。

    對於受僱未滿一年的員工,是否要等到滿一年後才可以放假?不一定。因為按照法律規定,即使員工工作未滿一年,只要工作滿三個月,那麼,每滿一個月便可於翌年享有半天年假。例如員工工作滿四個月,就可以提前享受翌年的一天年假,換言之,在這種情況下員工可以借一天年假。

    註:本文內容主要參考《勞動關係法》第四十六條規定。(法務局供稿)

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